1. PRÉPAREZ VOUS
Il est primordial de se préparer psychologiquement et physiquement. Une bonne préparation garantie une étude de toutes les éventualités, une capacité à anticiper et mieux rebondir et procure de la confiance en soi. Savoir s’organiser est un atout majeur dans cette étape, n’hésitez pas à noter tout ce qui vous passe par la tête car cela vous aidera à atteindre vos objectifs. N’hésitez pas à utiliser différents outils en ligne comme les Google Apps (disponible sur votre cloud et parfait pour travailler en individuel ou en collaboratif) ou encore Trello (qui vous permet de gérer vos tâches et parfait pour la gestion de projet).
2. DÉFINISSEZ UN PLAN D’ACTION
Vous devez définir votre projet professionnel pour mieux cibler les entreprises et les postes, en gardant en tête que cette future expérience pourra être un tremplin pour la suite. Posez vous les bonnes questions, cela vous aidera ensuite à optimiser votre temps de recherche. En définissant étape par étape votre plan d’action vous serez encore plus efficace dans vos candidatures.
3. SOIGNEZ VOTRE IMAGE SUR LES RÉSEAUX
85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats. Ce n’est plus un secret, la grande majorité des recruteurs consultent les réseaux sociaux des candidats avant de les rencontrer. Il est donc fortement conseillé de soigner son e-réputation. C’est en quelque sorte une vitrine de votre personnalité.
82% des recruteurs pensent que la personnalité et le savoir-être du candidat sont des élémentes « très importants ».
4. RESTEZ ACTIF SUR LES RÉSEAUX
Voir et être vu, voilà l’objectif de cette étape. Restez actif sur les réseaux en publiant fréquemment des postes, des articles ou en partageant des choses qui suscitent votre intérêt. Cela vous permettra d’avoir plus de visibilité auprès des recruteurs en temps voulu, et de ne pas passer à côté d’une opportunité. Restez à l’affut.
5. SOIGNEZ VOS CANDIDATURES
Retravaillez votre CV en triant les informations capitales pour le recruteurs. Il pourra ainsi aller directement à l’essentiel et cela vous donnera donc plus de chance de retenir son attention. Votre CV doit être agréable à lire, n’hésitez pas à vous mettre à la place du recruteur. Allez à l’essentiel et organisez votre contenu. Cela vous paraît peut être évident, mais il est important de soigner la forme de votre candidature. « Le diable est dans les détails »
6. CIBLEZ VOS CANDIDATURES
Envoyer une canidature spontanée, c’est bien. L’envoyer à la bonne personne, c’est mieux. Sur le site de l’entreprise, sur ses réseaux ou en leur passant un coup de fil directement, les moyens sont nombreux pour obtenir le contact qui vous intéressera. Adaptez et personnalisez systématiquement votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature, en fonction du secteur, de l’entreprise et du poste visé.
7. MULTIPLIEZ LES CANAUX
Utilisez tous les outils du Web peut se révéler être un atout précieux pour postuler. Quand on est jeune, il apparaît souvent difficile de faire appel à son réseau, car on croît souvent ne pas en avoir. Détrompez-vous ! Nous avons tous un réseau. N’hésitez pas à exploiter tous les filons, sollicitez vos réseaux professionnels et personnels. Vous pouvez aussi utiliser le réseau des anciens élèves de votre établissement.
8. AYEZ UN SUIVI DE VOS CANDIDATURES
Si un recruteur vous contacte à l’improviste, vous risquez très vite de vous emmêler les pinceaux entre toutes vos candidatures. Si la situation se présente, proposez au recruteur de le rappeler lorsque vous serez dans les bonnes conditions pour lui parler, et recontactez-le dans les minutes ou heures qui suivent. Pour éviter une telle impasse, faites vous un tableau de suivi structuré et rigoureux est essentiel. Centralisez vos candidatures et organisez vos recherches sur Jobclip ou sur BoxmyJob. Ces deux outils digitaux vous offriront une interface de gestion unique et un outil de planification de vos actions.
9. RELANCEZ
Assurez vous que votre candidature est arrivée à bon port. Si vous n’avez pas de réponse, n’hésitez pas à relancer l’entreprise pour vous confirmer la bonne réception de votre envoi. Vous pouvez relancer par mail et conforter votre action par un appel directement. Choisir le bon timing est important. Concernant une relance après un premier entretien, le recruteur vous a fort probablement fait part de la date à laquelle il vous contacterait pour donner suite à votre candidature. Cette date passée, vous avez tout intérêt à le recontacter pour ne pas rester dans l’ambiguïté. Faites votre relance le plus tôt possible. Et n’ayez crainte, de nos jours la relance fait partie intégrante des processus de recrutement.
10. PRÉPAREZ VOS ENTRETIENS
« Si j’avais 6 heures pour abattre un arbre, je passerai les 4 premières à affuter ma hache. » Abraham Lincoln
Nous aurions pu aussi choisir : « Tout le succès d’une opération réside dans sa préparation. » Sun Tzu, L’art de la guerre. Il est important de se préparer à vos entretiens. Renseignez-vous sur l’entreprise ! Répéter votre pitch de présentation en étant capable de vous adapter quelque soit le temps mis à disposition. Vous devez savoir vous présenter en 1, 15 ou 60 minutes.
Article écrit par Sophian Dahabi – CEO Iceberg4JOB
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